2008年度に「株式会社クエリー寄付金制度」を発足し、社員が無理のない寄付を行える制度を制定実施しております。

毎月100円以上の寄付を募り、助けを必要としている地域や団体へ年度毎に寄付を行っています。

【直近の実績】

2008年度に「株式会社クエリー寄付金制度」を発足し、社員が無理のない寄付を行える制度を制定実施しております。

毎月100円以上の寄付を募り、助けを必要としている地域や団体へ年度毎に寄付を行っています。

【直近の実績】

健康経営の取り組みとして、従業員、被扶養者に対し 脳MRI+MRA、大腸検査、胃カメラ、腫瘍マーカー、乳房検査、子宮検査等のオプション検査補助を行っています。

また、喫煙者0運動として、経営陣、マネジメント層の喫煙率0％を実現しました。

喫煙外来費用補助制度を設け、全社員喫煙者0％に向けて推進中です。

詳細はこちらをご確認下さい「株式会社クエリー健康経営宣言」

「会社の成長」と「個人の成長と幸せ」の実現のため、当社の事業成長を担う人材を育成し公正な評価を行っています。

そして、より生産性が高く、働きやすい環境の整備を進めています。

また、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、福利厚生制度、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて働き方の選択、休み方の選択など就業環境の整備を進めています。

人材育成

「会社の成長」と「個人の成長と幸せ」の実現のため、当社の事業成長を担う人材を育成し公正な評価を行っています。

そして、より生産性が高く、働きやすい環境の整備を進めています。

また、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、福利厚生制度、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて働き方の選択、休み方の選択など就業環境の整備を進めています。

ダイバーシティ

採用時から性別・国籍に関わらず平等に受け入れ、全社員が活躍出来る場を多く提供しています。

また、平等にリーダー・管理職になれる機会を設けています。

採用時から性別・国籍に関わらず平等に受け入れ、全社員が活躍出来る場を多く提供しています。

また、平等にリーダー・管理職になれる機会を設けています。

発注システム導入、電子申請への移行によりペーパーレス化を促進しています。

使用していない廊下、会議室等の消灯、エアコン停止を小まめに実施しています。

また、ウォーターサーバ横に設置していた紙コップを廃止し、マイカップの利用を推進しています。